（一）签订协议

1.外单位委托培养人员与培训基地、原单位签订培训三方协议。

2.面向社会招收的培训人员与培训基地签订聘用劳动合同及培训协议。

3.本单位人员与培训基地签订培训协议。

（二）待遇保障

1.外单位委托培养人员基本工资、五险一金等由原单位发放，培训基地发放补助约3.5万至5万元。

其中生活补助为1680元/人/月，餐补1800元/人/年，本院人员同等金额的工会补贴约1300元/人/年，兵团补助5000元/人/年。

2.面向社会招收的培训人员有培训基地缴纳五险，全年发放补助约6万至7.3万元（含保险个人缴费部分）。

其中生活补助3680元/人/月（含保险个人缴费部分），餐补1800元/人/年，本院人员同等金额的工会补贴约1300元/人/年，发放兵团补助5000元/人/年。

3.本单位人员基本工资、五险一金等由医院发放，在此基础上，发放生活补助为1680元/人/月，发放兵团补助，平均5000元/人/年。

4.以上所有人员在轮转科室由基地根据每月考核情况给予700-1000元绩效发放，另有科室根据当月工作量给予科室绩效发放。

5.在规培轮转期间，外单位委托培养人员和面向社会招收的培训人员通过国家执业医师资格考试并注册在培训基地，增加奖励性补助700元/月，住培职能部门、各轮转科室依据住院医师本人对本专业知识和操作能力以及能够承担本科室工作的情况进行考核，按考核结果发放。

6.紧缺专业(全科、儿科、妇产科、麻醉科、急诊科、重症医学科)住院医师增加补助200元/人/月。

7.年度考核后评选优秀住培学员，优秀住培学员和全勤学员发放500元奖励。

（三）其他待遇

1.免费提供双人间公寓楼住宿和被褥、工作服（夏装、冬装各两套）。

2.提供图书馆资源和万方数据库。

3.根据实际情况提供执业医师资格考试和结业考核学习资料，定期组织理论和技能培训。

4.协助住院医师办理执业医师注册、变更。

5.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医院就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待。面向社会招收培训的优秀人员将优先考虑留院工作。

（四）证书发放

住院医师完成培训相关内容、过程考核合格，将统一报名参加住培结业考核，考试合格者可获得国家卫生健康委员会监制的《住院医师规范化培训合格证书》。